​劳工纠纷

頭腦風暴

劳工纠纷为雇主和雇员之间的劳资纠纷,其中所涵盖的范围包含但不仅限于不当解雇,工资争议,规章争议,职灾争议,职场歧视,非法骚扰,商业机密盗用等。
 
律师的职责通时也包括撰写和解读劳动合约以确保员工与雇主之间双方的权利及义务,我们丰富的法律经验能协助争取劳工,雇员及雇主的权利,若您遇到劳工纠纷,欢迎随时联系我们!我们将为您提供法律援助,并引导克服或避免法律纠纷。

波士顿是一个繁荣的城市,一个拥有大量工业的大都市。但是,雇主并不总是公平的,您可能会被迫进入充满敌意的工作环境。如果您没有得到应得的工作工资或面临歧视,您可以选择追回赔偿金。

 

贝肯律师楼的劳工法律师代表员工处理所有类型的就业和工资相关案件。我们的律师团队主要关注歧视、骚扰、加班、最低工资和不当解雇案件。我们代表面临各种就业相关问题的个人,包括谈判就业前协议和询问、竞业禁止协议、获得适当的工资和福利、反对骚扰和不公平的工作行为,以及处理就业分离,包括遣散协议和针对歧视和不当解雇的诉讼。

法律保护劳工在工作场所中,不会因为他们的个人特征或者身份受到不合理的骚扰和歧视,并享有公平的报酬。在美国的劳工受到联邦和州法律的保护,包括1964年民权法案第七章、美国残疾人法案、公平劳动标准法案、各州人权法和一般法。


如果您认为自己遭受了不公平的雇用或解雇,如果您没有获得适当的报酬,或者在协商您的雇佣协议时需要帮助,请联系我们的中美律师团队寻求帮助。我们的目标是通过调解、诉讼或审判有效地解决纠纷。


我们代表客户处理广泛的劳动和就业法问题,包括:

1. 基于性别、年龄、性取向、残疾、种族、宗教或国籍的歧视

2. 性骚扰

3. 违反家庭和医疗休假法(FMLA)

4. 违反公平劳工标准法(FLSA)(加班和最低工资)

5. 违反劳动合同

6. 欠薪及超时工作

7. 养老金权利和员工福利

如果您与雇主发生纠纷,您聘请律师或单独处理此事的决定可能会直接影响您的就业权利是否最终得到保护。在大多数情况下,公司,尤其是大公司,将拥有比员工更多的资源。该公司可能已经有法律顾问,或者将聘请自己的律师团队来帮助限制他们的风险并降低诉讼风险。在这些情况下,您可能需要一位可以保护您的权利并提高您成功提出索赔的机会的就业律师。

在涉及劳工法方面的绝大多数案件中,我们的律师以风险代理费为基础工作,这意味着如果我们赢得您的案件,您只需支付合理的费用。您无需向贝肯律师楼支付任何前期费用或咨询费。