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波士顿Encore港湾酒店工会员工投票决定罢工争取更好的劳动合同



波士顿,6月23日——波士顿Encore港湾酒店的工会员工周三投票决定罢工,以寻求重新谈判新的劳动合同。根据UNITE HERE Local 26和国际兄弟会Teamsters Local 25的数据,约98%的1400名工人支持于6月30日星期六午夜开始的罢工。



在周四早些时候的声明中,工会表示,"Encore波士顿港口酒店,由Wynn度假村运营,是一家被福布斯评为五星级的豪华酒店,它承诺为埃弗里特及周边城镇的居民提供高薪职位。尽管该酒店在2022年的收入在内华达州以外的赌场中排名第二,但工人的工资和福利并未随着波士顿地区生活成本的增加而提高。工人们正在寻求一个与酒店的盈利水平和五星级评级相称的五星级劳动合同。"


工会官员表示,新合同的谈判从3月9日开始,他们的合同——也是自度假村开业以来的第一个合同,已于4月19日到期。这两个工会正在共同进行谈判。



UNITE HERE Local 26的主席Carlos Aramayo在一份声明中表示,“罢工对任何人来说都不容易,但工人们已经发声并表明了他们的团结。他们想要为自己、他们的家庭和他们的同事创造一个更好的未来。他们的请求并无过分之处,他们只是希望Encore波士顿港口酒店能成为埃弗里特最好的工作场所。他们准备做一切必要的事情,以赢得那个五星级的劳动合同。”


如果工人们罢工,他们将进行每周七天、每天24小时的抗议活动。同时,Teamsters Local 25的会员、也是送货司机已承诺不会越过抗议线,以向赌场运送许可的酒类、食物和其他必需品。



据麻萨诸塞州博彩委员会最新发布的收入报告,Encore波士顿港口酒店在五月份的桌游和老虎机的总收入为6250万美元。同月,度假村的体育博彩所报告的当期和未来的赌注收入为670万美元。这些数据进一步突出了酒店工人争取更高待遇的合理性。


这场罢工可能会对Encore波士顿港口酒店的日常运营产生重大影响,尤其是在赌场收入居高不下的情况下。工人们的团结行动以及对改善待遇的决心,无疑将给酒店管理层带来强大的压力。

目前,Encore波士顿港口酒店还未对此次工会的罢工行动做出回应。随着罢工日期的临近,各方的关注度也在逐渐提升。未来几天,相关的进展将备受期待。


这起罢工事件表现出Encore波士顿港口酒店员工对当前工资和福利状况的不满,并在合法范围内寻求与酒店的盈利和五星级地位相称的待遇。此举是工人们在面对生活成本增长压力时,选择通过正当途径表达诉求,争取自身权益的实际行动。


同时,此次罢工也反映出酒店与工会之间在合同谈判过程中可能存在的沟通难题或协商困境。对于企业来说,稳定的劳动关系对其长期发展至关重要,因此,双方能否找到妥善解决问题的方式,将直接影响到酒店的运营和声誉。


此外,工会与员工的团结,以及他们选择通过合法方式争取权益,体现了理性和法治精神。但罢工本身可能会给企业运营和相关利益方带来一定影响,如何平衡各方的权益,将是一个需要关注的问题。


总的来说,此次事件涉及到企业与员工权益的多重问题,需要双方通过有效沟通和谈判,寻找最佳解决方案。


对于这次Encore波士顿港口酒店工会员工的罢工事件,贝肯律师楼认为,这是一个值得所有企业关注并从中获取经验的案例。以下是一些我们认为企业可以从中吸取的重要经验:


  1. 沟通的重要性:这次事件中,如果企业和员工之间的沟通更为有效,可能就能避免到达罢工这一步。这强调了及时、坦诚的沟通在解决问题和缓和紧张关系中的关键作用。

  2. 待遇公平与合理:员工追求与企业状况相符的待遇是人性的反应,这是他们保护自身利益和维护生活品质的体现。企业应在经济允许的前提下,尽可能满足员工的这种需求。

  3. 尊重工会的角色:工会是代表员工利益的重要力量。尊重并积极应对工会的合理诉求,可以避免矛盾升级,维护企业的稳定和声誉。

  4. 合法应对劳动争议:在处理劳动争议时,企业需要严格遵守法律规定,以合法、合规的方式应对。


通过这个案例,我们贝肯律师楼认识到,维护良好的劳动关系需要企业的智慧和耐心,也需要法律的指引和保障。


本文中的信息及分析仅供一般信息和参考目的,不构成法律或其他专业建议。尽管我们在提供此类信息和分析时已尽最大努力保证其准确性和完整性,但我们对任何因依赖此信息或分析而产生的直接或间接损失不承担任何责任。在做出任何与本信息相关的决定之前,您应寻求专业法律或其他专业建议。

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