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在美国生活和经营过程中，合同几乎无处不在。租房需要签合同，开公司需要签合同，装修需要签合同，买卖生意需要签合同，雇佣员工需要签合同，甚至很多朋友之间的合作，最后也会通过某种书面协议来确认关系。很多人在签字的时候，往往觉得合同只是一个“形式”，真正重要的还是双方之间的信任和口头承诺。然而，在现实中，许多纠纷真正开始的地方，恰恰就是双方对于合同内容的理解，从一开始就并不一致。 很多人在发生争议后才第一次意识到，在美国法律体系下，法院通常最重视的，并不是双方后来“怎么解释”，而是合同本身到底写了什么。 很多商业纠纷、装修纠纷、合作纠纷甚至劳动争议，在最初阶段，双方其实都认为自己“理解得很清楚”。问题在于，很多人真正理解的，并不是合同文字本身，而是自己对于合作关系的期待。例如，一方认为对方口头答应过未来利润分配，另一方却认为合同里没有写，就不构成正式承诺；有人觉得对方已经默认长期合作，但合同却明确写着可以随时终止；还有人认为某些费用本来就应该包含在合同价格里，但合同却使用了完全不同的表达方式。 在美国，尤其是在商业合同领域，“口头理解”和“书面内容”之间

很多创业项目在刚开始时，往往都带着对未来的期待。有人是朋友一起创业，有人是家人合作，有人是同事离职后共同成立公司，也有人是在一次投资机会中临时组队。生意刚开始时，大家通常关系很好，彼此信任，也愿意为了项目共同投入时间和资金。因此，很多人在最初阶段，会把重点放在“先把生意做起来”，而忽略了另外一件同样重要的事情：提前把合作规则讲清楚。 然而，在现实中，很多商业纠纷真正的问题，并不是生意本身亏损，而是合作关系从一开始就没有被清晰定义。 很多公司在成立初期，并没有正式 operating agreement，没有股东协议，没有明确利润分配机制，也没有约定谁负责管理、谁拥有最终决定权、谁可以控制公司账户、谁有权代表公司签合同，以及未来如果有人退出应该如何处理。大家往往觉得，彼此关系很好，没有必要把事情写得太复杂。但也正因为如此，一旦公司经营出现压力、利润发生变化，或者双方关系恶化，原本隐藏的问题就会迅速浮现。 在麻省，很多商业诉讼并不是大型企业之间的复杂竞争，而是中小企业、投资伙伴或者共同创业者之间的内部矛盾。很多案件刚开始时，双方甚至都没有真正发生严重

波士顿，6月23日——波士顿Encore港湾酒店的工会员工周三投票决定罢工，以寻求重新谈判新的劳动合同。根据UNITE HERE Local 26和国际兄弟会Teamsters Local 25的数据，约98%的1400名工人支持于6月30日星期六午夜开始的罢工。 在周四早些时候的声明中，工会表示，"Encore波士顿港口酒店，由Wynn度假村运营，是一家被福布斯评为五星级的豪华酒店，它承诺为埃弗里特及周边城镇的居民提供高薪职位。尽管该酒店在2022年的收入在内华达州以外的赌场中排名第二，但工人的工资和福利并未随着波士顿地区生活成本的增加而提高。工人们正在寻求一个与酒店的盈利水平和五星级评级相称的五星级劳动合同。" 工会官员表示，新合同的谈判从3月9日开始，他们的合同——也是自度假村开业以来的第一个合同，已于4月19日到期。这两个工会正在共同进行谈判。 UNITE HERE Local 26的主席Carlos Aramayo在一份声明中表示，“罢工对任何人来说都不容易，但工人们已经发声并表明了他们的团结。他们想要为自己、他们的家庭和他们的同事创造