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在许多企业经营者的理解中，员工工资问题往往只是普通商业纠纷的一部分。有些老板认为，公司暂时资金周转困难，晚发几天工资，或者等公司现金流缓解后再支付，并不会产生太大法律问题。还有一些企业认为，只要以后把钱补上，事情就自然结束了。然而，在麻省劳动法体系下，工资问题往往并不像普通欠款那么简单。很多企业直到真正收到律师函、政府投诉、法院文件甚至被冻结资产时，才第一次意识到：拖欠工资在麻省可能带来的法律风险，远远超过许多经营者原本的想象。 在麻省，员工工资受到非常严格的法律保护。麻省《工资法》（Massachusetts Wage Act）对工资支付时间、支付方式以及雇主义务都有明确要求。对于已经 earned 的工资，法律通常要求雇主按时、完整支付，而不是根据公司经营情况自行决定是否延期。很多老板会把工资问题和普通商业债务混在一起理解，但在美国法律中，员工工资与普通商业欠款往往属于完全不同的法律概念。法院通常不会因为企业经营困难，就 automatically 允许公司拖延支付员工工资。 对于许多华人企业来说，风险往往并不仅仅来自“完全不发工资”。更常见

在许多企业经营者的认知中，只要员工已经下班，之后发生的事情通常就属于员工个人行为，与公司无关。尤其是在员工下班回家途中发生交通事故时，大多数雇主第一反应往往是：“这应该是员工自己的事情，公司为什么会有责任？”但在美国法律体系下，事情并不一定如此简单。在麻省，一些原本看似普通的交通事故，最终却可能演变成针对公司的诉讼。尤其是在涉及严重人身伤害、死亡事故、商业车辆、疲劳驾驶或者员工仍在处理工作事务时，企业本身也可能被卷入案件调查之中。很多企业直到真正收到律师函、保险调查通知甚至法院文件时，才第一次意识到：员工“已经下班”并不一定意味着公司完全免责。 在美国法律中，有一个非常常见的原则，被称为 “Going and Coming Rule”，也就是所谓的“上下班通勤规则”。简单来说，员工正常上下班通勤途中发生事故，通常不属于工作行为，因此雇主一般不承担责任。例如，一个办公室员工正常下班后，自己开车回家途中发生车祸，在多数情况下，责任通常由事故责任方以及个人保险处理，而不是由公司承担。然而，现实中的法律问题，往往真正复杂的地方就在于各种“例外”。很多案件

波士顿，6月23日——波士顿Encore港湾酒店的工会员工周三投票决定罢工，以寻求重新谈判新的劳动合同。根据UNITE HERE Local 26和国际兄弟会Teamsters Local 25的数据，约98%的1400名工人支持于6月30日星期六午夜开始的罢工。 在周四早些时候的声明中，工会表示，"Encore波士顿港口酒店，由Wynn度假村运营，是一家被福布斯评为五星级的豪华酒店，它承诺为埃弗里特及周边城镇的居民提供高薪职位。尽管该酒店在2022年的收入在内华达州以外的赌场中排名第二，但工人的工资和福利并未随着波士顿地区生活成本的增加而提高。工人们正在寻求一个与酒店的盈利水平和五星级评级相称的五星级劳动合同。" 工会官员表示，新合同的谈判从3月9日开始，他们的合同——也是自度假村开业以来的第一个合同，已于4月19日到期。这两个工会正在共同进行谈判。 UNITE HERE Local 26的主席Carlos Aramayo在一份声明中表示，“罢工对任何人来说都不容易，但工人们已经发声并表明了他们的团结。他们想要为自己、他们的家庭和他们的同事创造

大多数的留学生在毕业之际都会开始申请实习培训的工作签证（Optional Practical Traning) ，希望能在美国收获工作经验。而更多人关心的美国公司日后会不会帮外籍员工办理H-1B（专业职位工作签证）甚至是绿卡。 美国总统拜登上任后，大多数的人对与美国的移民政策开始从消极转换成相对积极的心态。不只是政策上的变更，在疫情底下，美国雇主看待外籍专业人士也变得更加正向。 大多数的留学生在毕业之际都会开始申请实习培训的工作签证（Optional Practical Traning) ，希望能在美国收获工作经验。而更多人关心的美国公司日后会不会帮外籍员工办理H-1B甚至是绿卡。 美国总统拜登上任后，大多数的人对与美国的移民政策开始从消极转换成相对积极的心态。不只是政策上的变更，在疫情底下，美国雇主看待外籍专业人士也变得更加正向。 59% 雇主预计会增加外籍员工招聘 美国一家企业人力资源服务提供商，Envoy，访问了数百位美国人力资源专家、企业招聘主管、企业高层，并且发布了一份移民趋势分析报告。此报告是针对目前的移民政策，以及新冠疫情对招聘外籍