EAD工卡自动延期：2025年规则变化与续卡时的核对要点

工卡续期不能再一概理解为“递交I-765后自动延长540天”。2022年的临时规则属于历史背景；判断现在是否可以继续工作，必须查看适用类别、续期申请收件日期、现有文件及后续规则。

2025年发生了什么变化

国土安全部公布的2025年10月30日临时最终规则，终止了部分就业授权类别中基于及时递交续期申请而产生的自动延期机制。该规则同时保留对生效前已经适用的自动延期，以及依据法律或联邦公报另行产生的延期的处理。

因此，既不能认为所有旧延期在同一天失效，也不能认为之后递交的所有续期申请仍有540天保护。应对照现行8 C.F.R. §274a.13及USCIS指引判断个人情况。

哪些日期和文件需要放在一起看

整理旧EAD正反面、I-765收据、所依据身份的证明、I-94及其他通知，记录卡面到期日、申请收件日和类别代码。寄出材料的日期、快递签收日期及有效递件日期不能不加区分；被退件后重新递交，也可能影响适用分析。

即使属于过渡安排，延期终止时间和其他限制仍需检查。不能仅在旧卡到期日后机械加上540天，就认定本人在整个期间一定可以工作。

不同授权机制不能混用

STEM OPT、特定身份附带的就业授权，以及联邦公报针对特定群体的延期，可能有不同依据。有关F-1、OPT、CPT及H-1B的衔接，需要按照对应规则分别核对。

雇主进行I-9核验时，应查看适用的文件组合及复核要求。员工应及时提供真实、完整的文件，不能把一般新闻、未经确认的网上答复或另一人的收据作为本人授权证明。

续期不等于免费，也不等于旅行许可

自动延期与续期申请本身是两个问题。是否需要递交I-765、何时递交及是否需要缴费，应按申请类别和现行表格说明确认，不能把延期理解为免除续卡手续。

EAD与旅行文件不同。工作授权是否有效，不直接决定能否离境或重新入境；待审I-485、其他身份和旅行许可的影响都需要另行评估。可先阅读婚姻绿卡程序及旅行考虑，再根据自身情况制定安排。

出现授权空档时

一旦不能确认工作授权，应在继续工作前请合资格专业人员核对文件。保留与雇主的书面沟通，分别处理移民申请、工资及就业问题，不要通过倒签文件、虚报日期或未经核实的自动延期主张来填补空档。

法律信息说明：本文最初发表于05/10/2022。本文仅供一般信息参考，不构成针对具体案件的法律意见或律师建议。法律、政策、程序、费用及审查标准可能变化，具体适用取决于案件事实和司法辖区。采取行动前，请就自身情况咨询具有相关执业资格的律师。阅读本文或联系贝肯律师楼，本身不建立律师与客户关系。过往案件结果不保证未来结果；本文在部分司法辖区可能被视为律师广告。