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工卡续期不能再一概理解为“递交I-765后自动延长540天”。2022年的临时规则属于历史背景；判断现在是否可以继续工作，必须查看适用类别、续期申请收件日期、现有文件及后续规则。 2025年发生了什么变化 国土安全部公布的2025年10月30日临时最终规则，终止了部分就业授权类别中基于及时递交续期申请而产生的自动延期机制。该规则同时保留对生效前已经适用的自动延期，以及依据法律或联邦公报另行产生的延期的处理。 因此，既不能认为所有旧延期在同一天失效，也不能认为之后递交的所有续期申请仍有540天保护。应对照现行8 C.F.R. §274a.13及USCIS指引判断个人情况。 哪些日期和文件需要放在一起看 整理旧EAD正反面、I-765收据、所依据身份的证明、I-94及其他通知，记录卡面到期日、申请收件日和类别代码。寄出材料的日期、快递签收日期及有效递件日期不能不加区分；被退件后重新递交，也可能影响适用分析。 即使属于过渡安排，延期终止时间和其他限制仍需检查。不能仅在旧卡到期日后机械加上540天，就认定本人在整个期间一定可以工作。 不同授权机制不能混用

数以千计的移民工人的配偶将不再需要为在美国工作而申请就业授权。 拜登政府周三就一项集体诉讼达成和解，将允许L-1签证持有人的配偶获得就业授权，作为其身份的一个特征，而不必单独申请就业授权文件（EAD）。 根据和解协议，政府还将自动延长某些H-1B（专业职位工作签证）签证持有人的H-4配偶的工作许可，如果他们的EAD在他们的身份之前到期，在他们目前的EAD到期之前提交他们的更新EAD申请，即可延长他们的工作身份。 根据《移民和国籍法》（INA），这些配偶有资格获得H-4和L-2派生工作签证。根据法律规定，美国公民及移民服务局（USCIS）必须在30天内处理这些签证申请，但严重的处理积压导致了长达数月的延误，导致许多H-4和L-2配偶因此而失去工作。 特朗普时代的一项政策要求这些配偶在续签工作许可时进行生物识别，这使本已大量积压的签证处理工作雪上加霜，而COVID-19病毒大流行则进一步加剧了这种情况。 3月，美国移民律师协会（AILA）和其他几家公司的律师对国土安全部（DHS）提起联邦集体诉讼，要求撤销该政策，迫使移民局在法规要求的情况下给予L-2