失业保险每周须求职五次？劳工部提案尚未生效

美国劳工部提出为失业保险设立全国最低求职标准，但“每周五项”尚未成为本提案下已生效的统一要求。劳工部于11/09/2026宣布提案；正式文件于11/10/2026刊登。此次新闻涉及联邦与州共同管理的失业保险项目，不是宣布所有领取者立即按新标准申报。

五项活动与付款前申报，分别改变什么？

《社会保障法》第303(a)(12)条已要求领取常规失业补偿者“able to work, available to work, and actively seeking work”，即具有工作能力、能够接受工作，并积极求职。新提案拟进一步把这一资格条件具体化。

拟议20 CFR §604.6(c)使用“a minimum of five qualifying work search activities”。其内容不是一概要求向五家雇主投简历：合格活动拟包括申请职位、面试、特定就业能力测评、登记或持续联系职业介绍机构，以及联系工会寻求职位推荐。州还可按提案条件认可招聘会或职业培训等活动。

同一拟议条款保留两条不同路径：州若采用符合条件的积分制，完成活动的总积分达到五分可满足相应要求；符合(g)款的特定情形，也可能被视为满足最低活动数量。拟议§604.6(g)分别列明参加州批准培训且进展满意等情形，以及州可以认可的离职后八周内向原雇主返岗且日期确定等安排，各有条件，不能把“有特殊情况”理解为自动豁免。

另外，拟议§604.6(d)要求在付款前的持续申领认证过程中报告活动详情或相应的劳动力市场联系情况。州可按周或每两周收集，但每个申领周须分别满足要求；两周申报不等于把两周活动任意合并计算。

哪些日期已经确定，哪些还没有？

正式《联邦公报》文件列明公众书面意见截止01/11/2027，案卷号ETA-2026-0100。评论截止日并非新规则生效日。劳工部在提案中提出，若形成最终规则，州的合规期限为最终规则生效后一年；该安排本身也仍处于拟议阶段。

截至11/12/2026，本次核查的官方文件仍将该措施标示为提案，未发现将其改为最终规则或撤回的后续官方文件。因此，本次报道不能替代现行州规则，也不能仅凭“五项”活动概括某人的领取资格。具体资格还涉及其他法定条件及特殊事实，需要专业律师结合适用规则判断。

法律信息说明：本文最初发表于11/12/2026。本文仅供一般信息参考，不构成针对具体案件的法律意见或律师建议。法律、政策、程序、费用及审查标准可能变化，具体适用取决于案件事实和司法辖区。采取行动前，请就自身情况咨询具有相关执业资格的律师。阅读本文或联系贝肯律师楼，本身不建立律师与客户关系。过往案件结果不保证未来结果；本文在部分司法辖区可能被视为律师广告。