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需要接受手术、照顾患病家人，或迎接新生儿时，员工往往同时担心收入与工作安排。麻州带薪家庭与医疗假（Paid Family and Medical Leave，简称PFML）为符合条件的劳动者提供部分收入替代，并为符合规定的员工提供岗位保护。它并不意味着任何人都可以自动获得26周全薪假期。 哪些情况可以申请？ PFML主要包括两类休假。医疗假用于劳动者因本人严重健康状况而无法履行工作职责的情况；家庭假可用于照顾患有严重健康状况的家庭成员、在孩子出生或收养及寄养安置后的规定期间内与孩子建立亲子联系，以及符合条件的军人家庭事务。普通感冒或一般家庭事务是否适用，不能仅凭“需要请假”判断，必须核对法定事由及所需证明。 申请人还需要符合承保及收入要求。不能简单认为“在现雇主处工作未满一年，就一定没有PFML资格”；PFML与联邦FMLA的资格规则不同。兼职员工、自雇人士、部分合同工作者或近期离职人士是否受保，需要分别核实。若雇主采用经批准的私人计划，应确认向谁提交福利申请。 12周、20周和26周，分别代表什么？ 一般家庭假：最多12周 本人严重健康状况所需