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E-Verify计划自1996年开始，初期仅在五个州实施。然而现在，全国有超过520,000个雇主使用这个系统，其中近44,000个是联邦承包商。因为对非联邦承包商来说，E-Verify是个自愿参与的计划，所以他们的参与进一步证明了他们是真诚地遵守《移民改革和控制法案》(IRCA)。美国国土安全部(DHS)已经表明，诚意参与E-Verify将使雇主免于因雇佣无证工人而引发的民事和刑事处罚。该机构也声称，使用E-Verify为雇主建立了一个可反驳的推定，即雇主并未有意雇佣未经授权的员工。请注意，通过正确填写I-9表格也能达到类似的推定。 使用E-Verify的方式： 为了参与E-Verify，您必须签署一份理解备忘录(MOU)。根据MOU的条款，您需要验证所有在所注册招聘地点的新雇员。E-Verify不能用于预选员工，需要重新验证的员工或现有员工。参与E-Verify的雇主仍需完成I-9表格，并且只能接受带有照片的B类文件。您必须在雇员入职后的三天内，将雇员的信息提交到E-Verify。这种信息的提交只能在线完成，没有电话或传真的替代方法。您还可以